Ви мали одразу приймати ФОП на основне місце роботи, наразі ж краще провести процедуру звільнення-прийняття.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто працівник, який приймається за сумісництвом, повинен вже мати основне місце роботи). Проте ФОП – не трудові відносини й підприємець не може сам у себе працювати найманим працівником, тож при його працевлаштуванні на роботу його потрібно приймати як основного працівника (тобто Ваш працівник-ФОП одразу не мав статусу сумісника).

Звісно, наразі можна було б внести зміни до наказу про прийняття на роботу, подати скасовуючий та початковий звіт до податкової та уточнюючий звіт до Об'єднаного звіту, проте з цим вже занадто багато клопоту (звісно, якщо у Вас є таке бажання, то це можна зробити). Але за Ваших обставин найоптимальнішім варіантом буде провести звільнення з роботи за сумісництвом (за власним бажанням чи за угодою сторін) і прийняти працівника знову вже на основне місце роботи. Звісно, додаток 4 до ТЦК потрібно буде подати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!