Це можна зробити лише у разі, якщо до прийняття тимчасового працівника на роботу вже видано накази про надання відпусток обом основним працівникам.

Якщо обидва накази про відпустку вже є, то приймайте тимчасового працівника за таким наказом: «Прийняти такого-то сторожем за строковим трудовим договором з такого-то числа з окладом таким-то на період щорічної основної відпустки працівника такого-то по таку-то дату та щорічної основної відпустки працівника такого-то з такої-то по таку-то дату» (про дату початку відпустки першого працівника у наказі згадувати не потрібно, оскільки якщо Ви з певного числа приймаєте тимчасового працівника на роботу, то перший основний працівник вже має перебувати у відпустці).

У разі ж, якщо на час прийняття тимчасового працівника на роботу у Вас буде наказ про відпустку лише одного основного працівника, то прийміть спочатку тимчасового працівника на період відпустки першого основного працівника, а коли оформите наказ на відпустку другого основного працівника, то просто продовжите дію строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!