Так, може, але простіше його прийняти за сумісництвом також на 0,75 ставки.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Оскільки ж під час відпустки на основному місці роботи Ваш працівник повністю вільний від основної роботи, то Ви можете його прийняти на роботу й за другим сумісництвом (це також буде зовнішнє, а не внутрішнє сумісництво – внутрішнім сумісництвом є лише те, що на тому ж підприємстві, де і основне місце роботи).

Проте оскільки Ви прийматимете працівника за другим сумісництвом лише на час його щорічної відпустки за основним місцем роботи, то не варто за першим змінювати робочий час з 0,75 ставки на 1 повну ставку – це буде просто зайве видання наказу про встановлення повного режиму робочого часу, а після закінчення відпустки – наказу про встановлення знову неповного робочого часу. Простіше одразу прийняти його за другим сумісництвом також на 0,75 ставки й разом обидва сумісництва становитимуть потрібні 1,5 ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!