Так, зараз можна. Відповідно до ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Ст. 26 КЗпП визначено випадки коли таке випробування не встрановлюється, зокрема, осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти, осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців.
Разом з тим відповідно до ст 2 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Тож за домовленістю між працівником та роботодавцем випробування можна встановити

Раді допомогти, звертайтесь ще!