Правила прийняття на роботу без комісії в установі
Присвоюйте ІІІ клас, у наказах зазначайте «Прийняти».
Кваліфікаційні характеристики водіїв автотранспортних засобів різних категорій містяться у Випуску 69 «Автомобільний транспорт» ДКХП, затвердженому наказом Мінтранспорту від 14.02.2006 р. № 136 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0136650-06#Text). Відповідно до них, для присвоєння II класу у посвідченні водія має бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій «B», «BE», «C», «CE» або «DE» («D»), а також безперервний стаж роботи водієм III класу в цього суб'єкта господарювання не менше трьох років. Для присвоєння I класу має бути дозвіл на керування транспортними засобами категорії «B», «BE», «C» «CE», «D», «DE», а також безперервний стаж роботи водієм II класу в цього суб'єкта господарювання не менше двох років. Тобто аби водієві присвоїти ІІ клас, то він не менше трьох років має у Вашій установі відпрацювати 3 роки водієм ІІІ класу, а для присвоєння І класу – не менше двох років водієм ІІ класу.
Щоправда, при прийнятті водіїв на нове місце роботи, керівництво підприємства може провести кваліфікаційну атестацію й присвоїти у разі наявності стажу роботи водієм відповідного класу (хоча б і в іншого роботодавця) вищий клас, проте зважаючи на те, що у Вас поки атестаційної комісії немає, присвоюйте ІІІ клас (надалі, коли зможете створити атестаційну комісію, підвищите до ІІ чи І класу).
У разі прийняття працівників на будь-які посади у наказах вказується слово «Прийняти». Слово ж «Призначити» використовується лише у разі прийняття на роботу керівників, яких призначає вищий орган управління (тож Вашого начальника мало бути «призначено», а не «прийнято»). А у наказах про прийняття на роботу головного бухгалтера, діловода, пожежника та водія використовуйте слово «Прийняти».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Оновлення посадової інструкції: як внести зміни та ознайомити працівника
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
Компенсація днів відпустки при звільненні за власним бажанням
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Відповідь АІ схвалено експертом


