Правила прийняття на роботу без комісії в установі
Присвоюйте ІІІ клас, у наказах зазначайте «Прийняти».
Кваліфікаційні характеристики водіїв автотранспортних засобів різних категорій містяться у Випуску 69 «Автомобільний транспорт» ДКХП, затвердженому наказом Мінтранспорту від 14.02.2006 р. № 136 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0136650-06#Text). Відповідно до них, для присвоєння II класу у посвідченні водія має бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій «B», «BE», «C», «CE» або «DE» («D»), а також безперервний стаж роботи водієм III класу в цього суб'єкта господарювання не менше трьох років. Для присвоєння I класу має бути дозвіл на керування транспортними засобами категорії «B», «BE», «C» «CE», «D», «DE», а також безперервний стаж роботи водієм II класу в цього суб'єкта господарювання не менше двох років. Тобто аби водієві присвоїти ІІ клас, то він не менше трьох років має у Вашій установі відпрацювати 3 роки водієм ІІІ класу, а для присвоєння І класу – не менше двох років водієм ІІ класу.
Щоправда, при прийнятті водіїв на нове місце роботи, керівництво підприємства може провести кваліфікаційну атестацію й присвоїти у разі наявності стажу роботи водієм відповідного класу (хоча б і в іншого роботодавця) вищий клас, проте зважаючи на те, що у Вас поки атестаційної комісії немає, присвоюйте ІІІ клас (надалі, коли зможете створити атестаційну комісію, підвищите до ІІ чи І класу).
У разі прийняття працівників на будь-які посади у наказах вказується слово «Прийняти». Слово ж «Призначити» використовується лише у разі прийняття на роботу керівників, яких призначає вищий орган управління (тож Вашого начальника мало бути «призначено», а не «прийнято»). А у наказах про прийняття на роботу головного бухгалтера, діловода, пожежника та водія використовуйте слово «Прийняти».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


