Правила прийняття на роботу без комісії в установі
Присвоюйте ІІІ клас, у наказах зазначайте «Прийняти».
Кваліфікаційні характеристики водіїв автотранспортних засобів різних категорій містяться у Випуску 69 «Автомобільний транспорт» ДКХП, затвердженому наказом Мінтранспорту від 14.02.2006 р. № 136 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0136650-06#Text). Відповідно до них, для присвоєння II класу у посвідченні водія має бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій «B», «BE», «C», «CE» або «DE» («D»), а також безперервний стаж роботи водієм III класу в цього суб'єкта господарювання не менше трьох років. Для присвоєння I класу має бути дозвіл на керування транспортними засобами категорії «B», «BE», «C» «CE», «D», «DE», а також безперервний стаж роботи водієм II класу в цього суб'єкта господарювання не менше двох років. Тобто аби водієві присвоїти ІІ клас, то він не менше трьох років має у Вашій установі відпрацювати 3 роки водієм ІІІ класу, а для присвоєння І класу – не менше двох років водієм ІІ класу.
Щоправда, при прийнятті водіїв на нове місце роботи, керівництво підприємства може провести кваліфікаційну атестацію й присвоїти у разі наявності стажу роботи водієм відповідного класу (хоча б і в іншого роботодавця) вищий клас, проте зважаючи на те, що у Вас поки атестаційної комісії немає, присвоюйте ІІІ клас (надалі, коли зможете створити атестаційну комісію, підвищите до ІІ чи І класу).
У разі прийняття працівників на будь-які посади у наказах вказується слово «Прийняти». Слово ж «Призначити» використовується лише у разі прийняття на роботу керівників, яких призначає вищий орган управління (тож Вашого начальника мало бути «призначено», а не «прийнято»). А у наказах про прийняття на роботу головного бухгалтера, діловода, пожежника та водія використовуйте слово «Прийняти».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати дані про військовозобов'язаних при підтвердженні статусу
Зміни у військовому обліку: чи потрібно повідомляти ТЦК
Как я поняла Постановою №812 опубликованной в «Урядовому кур’єрі» от 27.06.2026 №175, уже не надо сообщать в ТЦК об изменениях в образовании.
Теперь вопрос: я веду ВО в учебном заведении и в ближайшие дни сотни студентов (и призывники и военнообязанные)…
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Дійсність військового обліку та вимоги до Додатка 5
Все ВОД ( приписне, ВОД на бумаге, посвидчення призывника) выданные до 18.05.2024 года считаются действительными?
Вопрос: на многих из них нет кода из реестра Обериг( он же недавно появился). Получается для правильного ведения Додотка 5 они…
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Документи, необхідні для ведення справи військовозобов'язаного особи
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…


