Максимального строку для строкового трудового договору немає, він визначається угодою сторін відповідно до конкретних обставин (наприклад, датою настання події чи закінченням певного обсягу робіт). Продовжувати строковий трудовий договір можна, але якщо така практика стає систематичною та договір укладається на виконання однієї і тієї ж функції, суд може визнати його безстроковим.

Договір можна укласти на будь-який строк, необхідний для конкретної ситуації. Важливо, щоб цей строк був узгоджений сторонами трудового договору.

Водночас, строк трудового договору може бути визначений не тільки конкретним періодом (наприклад, на три місяці) або конкретною календарною датою, але також може бути обмежений:

• датою настання певної події (наприклад, на період до повернення основного працівника з відпустки по догляду за дитиною або зі служби в ВСУ);


• періодом виконання певного обсягу робіт.

Роз'яснення Пленуму ВСУ з цього питання можна знайти в п. 7 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text).

Детальніше - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya#na-yakyi-strok-mozhe-ukladatysya-strokovyi-trudovyi-dohovir

Раді допомогти, звертайтесь ще!