Ситуація з прийняттям на роботу: проблеми з трудовою книжкою
Найголовніше у вашій ситуації — це те, що працівник не може бути одночасно працевлаштованим на двох основних місцях роботи. Оскільки він був офіційно звільнений лише 24.10.2025, то з 06.10.2025 по 23.10.2025 він ще вважався працівником попереднього роботодавця.
Що вам потрібно зробити?
Скасуйте наказ про прийняття на роботу від 06.10.2025. Це потрібно зробити, оскільки на момент прийняття працівник не міг бути оформлений на ваше підприємство.
Сформувати нове повідомлення в ДПС. Подайте "скасовуюче" повідомлення про прийняття працівника на роботу з невірною датою (06.10.2025) і одночасно "початкове" повідомлення з новою, коректною датою.
Видайте новий наказ про прийняття на роботу з датою, що відповідає фактичному звільненню працівника з попереднього місця.( тобто з 25.10.2025р)
Укладіть новий трудовий договір або внесіть зміни до старого, щоб він відповідав новій даті початку роботи.
За період з 06.10 по 24.10 працівник фактично не був офіційно працевлаштований у вашій організації. Тому цей період не може бути врахований як робочий. Робочий стаж починається з 25.10.2025.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Звільнення працівника-пенсіонера: чи вважається це скороченням
Облік працівника в розшуку: чи повідомляти територіальний центр
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Розбіжності в кодах КП для посади юриста на сайтах
Лікарняний під час відпустки: чи враховується в компенсації
Право підприємства на компенсацію при зовнішньому сумісництві ВПО
Виправлення помилок у повідомленні про звільнення працівника
Чи дозволено змінювати типову форму табелю для роботи
