Ні, у цьому немає потреби.

Всі підприємства при прийнятті на роботу чи звільненні з роботи призовника, військовозобов'язаного або резервіста протягом 7 днів з дати наказу повинні направляти до ТЦК повідомлення за Додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р №1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n380). Зразок такого заповненого повідомлення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7048.

Також у разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13-16 Додатка 5 вищезазначеного Порядку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n382), роботодавець повинен вказати про це у повідомленні про прийняття на роботу чи звільнення, що надсилається до ТЦК згідно з Додатком 4. Проте оскільки форма Додатку 4 не містить відповідних граф, таку інформацію необхідно вказувати у супровідному листі до Додатка 4.

Вимога ж ТЦК при прийнятті на роботу або звільненні з роботи направляти військовозобов'язаного працівника до ТЦК із заявою та ВОД чинним законодавством не передбачена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!