Чи потрібно вносити зміни в штатний розпис при прийнятті
Вам потрібно ввести цю нову посаду «технік-землевпорядник» до штатного розпису, незважаючи на те, що працівниця прийматиметься за трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
Якщо у роботодавця застосовується погодинна система оплати, працівник отримує заробітну плату за виконану роботу відповідно до встановлених погодинних розцінок.Тому тут варто ввсести до ШР посаду з похдним словом. Наприклад старший чи провідний технік - землевпорядник чи помічник техніка - зкмлевпорядника та встановити саме погодинну оплату праці. Тобто одна посада буде на окладі а інша з погодинною оплатою.
Більше тут https://7eminar.ua/news/12570-trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-casom-shho-potribno-znati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Доплата бухгалтеру за виконання функцій касира: необхідність чи ні
Оформлення дистанційної роботи з гнучким графіком для працівника
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язкові кадрові положення для ТОВ: що потрібно знати
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Вибір документу для військового обліку у Повідомленні Додатку 4
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
