Так, можна прийняти на роботу, якщо він фізично перебуває за кордоном і може виконувати роботу дистанційно.

В такому разі :

- укладається трудовий договір про дистанційну роботу (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571);

-подаються всі необхідні документи для працевлаштування, (може надати документи, що підтверджують перебування за межами України, за бажанням роботодавця);
- домовленість про підписання документів — КЕП або обмін скан-копіями + оригінали поштою;
- подаєте повідомлення ДПС про прийняття на роботу — обовʼязково;
- зарплата виплачується в Україні.

Якщо він під тимчасовим захистом (Картка А у ЄС) -це не перешкоджає працевлаштуванню дистанційно в Україні. Він просто матиме податкові зобовʼязання і в Україні, і можливо в країні перебування - це його відповідальність, не роботодавця.

Чи підлягає він бронюванню?
Ні. По -перше, працівник знаходиться за кордоном під тимчасовим захистом.

По- друге, чоловік, на утриманні якого перебувають троє і більше дітей віком до 18 років - має відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації ( ст. 23 Закону "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n420 )

А люди, у яких є відстрочка, не можуть бути заброньованими. Бронювання надається працівникам критично важливих підприємств, а відстрочка — це індивідуальне право особи на звільнення від призову з певних причин. Ці два статуси одночасно застосовуватися не можуть.

Раді допомогти, звертайтесь ще!