Законні підстави для встановлення високого окладу юристу у ФОП
Так робити не можна – доплачуйте необхідну суму у вигляді премії.
Відповідно до ч. 1 ст. 96 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609) системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. У начальника ж будь-якого відділу складність робіт та кваліфікаційні вимоги мають бути вищими, ніж у його підлеглих, тому посадовий оклад начальника відділу не може бути нижчим за оклад юриста цього ж відділу.
Тож можна або прийняти юриста поза відділом (тобто не включаючи його до відділу з обслуговування великого та середнього бізнесу), або ж встановити юристу посадовий оклад трохи нижче, ніж у начальника відділу, а необхідну суму доплачувати у вигляді щомісячної премії.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні
Працівник звільняється з роботи за власним бажанням, у зв'язку …
Чи може одинока мати відкликати заяву про звільнення
Жінка, що виховує дитину сама написала заяву на звільнення за угодою сторін …
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Затвердження робочого графіку медсестер у стоматологічній практиці
