Так робити не можна – доплачуйте необхідну суму у вигляді премії.

Відповідно до ч. 1 ст. 96 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609) системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. У начальника ж будь-якого відділу складність робіт та кваліфікаційні вимоги мають бути вищими, ніж у його підлеглих, тому посадовий оклад начальника відділу не може бути нижчим за оклад юриста цього ж відділу.

Тож можна або прийняти юриста поза відділом (тобто не включаючи його до відділу з обслуговування великого та середнього бізнесу), або ж встановити юристу посадовий оклад трохи нижче, ніж у начальника відділу, а необхідну суму доплачувати у вигляді щомісячної премії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!