Прийняття на роботу: графіки, дати та можливі варіанти

Ви цілком можете оформити працівника вихідним днем.

Чинне законодавство України про працю не містить норм, що забороняють укладати трудовий договір у вихідні дні за умови, що зазначені дні на підприємстві є робочими відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору (додатками до яких зазвичай є графіки роботи, змінності).

Свого часу про це неодноразово інформували й фахівці Держпраці та зазначали, що роботодавці мають право самостійно встановлювати індивідуальні графіки роботи. І при цьому вихідні дні можуть не збігатися із загальновстановленими календарними вихідними днями. Єдине, пам’ятайте – до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роботодавець повинен направити до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.

Тобто якщо початок зміни 01.10 з 08.00, то ви маєте подати повідомлення про прийняття до початку роботи .

Більше тут:

• https://kadroland.com/news/189334-priinyati-na-robotu-pracivnika-u-vixidnii-den-mozlivo


• https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/vl013739-14#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!