Прийняття на роботу: графіки, дати та можливі варіанти

Вітаю. Підприємство працює в безперервному режимі, працівники мають ріхні графіки робіт, п'ятиденка, позмінний (парні-непарні дні) та позмінний з перезвімінками вранці і ввечері. В якому випадку можна приймати людину на роботу з 01.10.2025, якщо це субота? Чи можна прийняти з суботи людину на п'ятиденці? Чи працівника, який в зміні буде з понеділка чи з неділі?

АК

Анна, консультант

експерт

30.10.2025 | 10:00

Очікує відповідь

Ви цілком можете оформити працівника вихідним днем.

Чинне законодавство України про працю не містить норм, що забороняють укладати трудовий договір у вихідні дні за умови, що зазначені дні на підприємстві є робочими відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору (додатками до яких зазвичай є графіки роботи, змінності).

Свого часу про це неодноразово інформували й фахівці Держпраці та зазначали, що роботодавці мають право самостійно встановлювати індивідуальні графіки роботи. І при цьому вихідні дні можуть не збігатися із загальновстановленими календарними вихідними днями. Єдине, пам’ятайте – до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роботодавець повинен направити до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.

Тобто якщо початок зміни 01.10 з 08.00, то ви маєте подати повідомлення про прийняття до початку роботи .

Більше тут:

https://kadroland.com/news/189334-priinyati-na-robotu-pracivnika-u-vixidnii-den-mozlivo

https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/vl013739-14#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату