Ні, прийняття на жодну з посад не є внутрішнім сумісництвом, трудові договори та накази мають бути окремими.

Від того, що працівник приймається на Ваше підприємство на роботу за сумісництвом на дві посади, жодна з них не стане внутрішнім сумісництвом – таким вважається лише те сумісництво, яке оформлене на тому ж підприємстві, що є основним місцем роботи працівника.

Трудові договори про дистанційну роботу та накази про прийняття на роботу мають бути окремими – це дві різні роботи на двох різних посадах, які оформлюються окремими договорами і не пов'язані між собою (приміром, у майбутньому за однією з посад Ви можете виплатити працівнику премію, а за іншою – навпаки, оголосити догану). Прийняти одночасно на дві посади на роботу за сумісництвом за одним і тим самим договором неможливо (незалежно від того, проводитиметься така робота дистанційно чи в офісі) – кожне сумісництво оформлюється окремо (вважайте, що Ви приймаєте на роботу двох різних працівників).

Раді допомогти, звертайтесь ще!