Працівникам, які ще працюють на підприємстві, надайте повідомлення про розмір окладу, а от щодо звільнених працівників усунути це порушення вже не можна.

Кожному, хто ще є працівником Вашого підприємства, потрібно надати під підпис повідомлення, приміром, такого змісту: «Повідомляємо, що Ваш посадовий оклад за посадою такою-то становить стільки-то грн відповідно до штатного розпису». Датою повідомлення потрібно вказати день видання наказу про прийняття на роботу.

Що ж до звільнених працівників, то, на жаль, порушення вчинено безповоротно – його вже не можна виправити, оскільки вони не зможуть підписати жоден документ (а без їх підпису Ваші повідомлення не матимуть значення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!