Оптимальний варіант, щоб оформити такі трудові відносини — ТД за спрощеним режимом регулювання трудових відносин.

В умовах спрощеного режиму та за умови, що це не суперечить іншим положенням цього Кодексу, сторони трудового договору можуть з урахуванням положень глави III цього Кодексу на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку та інших прав і гарантій, визначених цим Кодексом (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1788 ).

Інший варіант складніший. В наказі пропишіть, що приймаєте працівника за сумісництвом на умовах неповного робочого часу 20 годин на тиждень відповідно до узгодженого графіка роботи. Тоді до наказу про прийняття додаєте графік на перший місяць і в подальшому щомісяця необхідно затверджувати графік роботи на наступний місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!