Прийняття лікаря ЗПСМ на роботу у комунальній установі
КНП ЦПМСД може співпрацювати з лікарем загальної практики - сімейним лікарем (ЗПСМ), який зареєстрований як фізична особа-підприємець (ФОП), але форма цієї співпраці буде відрізнятися від традиційного працевлаштування за трудовим договором, або ж прийняти лікаря загальної практики - сімейного лікаря в штат на вакантну посаду за трудовим договором.
1. КНП укладає з лікарем-ФОП договір про надання послуг, за яким лікар-ФОП зобов'язується надавати певні медичні послуги пацієнтам КНП. Договір має чітко визначати предмет послуг, а не посадові обов'язки, і не передбачати підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку КНП (графік роботи, відпустки, лікарняні тощо для ФОП не регулюються і не застосовуються).
Лікар-ФОП діє як незалежний суб'єкт господарювання, який має власну медичну ліцензію (або провадить діяльність на підставі ліцензії, отриманої ним як ФОП).
2. Укладаєте з лікарем загальної практики - сімейним лікарем трудовий договір, і приймаєте на роботу як фізичну особу за основним місцем роботи. Подаєте повідомлення про прийняття до ДПС. У вільний від основної роботи час особа може займатися підприємницькою діяльністю (як ФОП)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…

