Оформлення трудового договору при призначенні на державну посаду
Наказ - це усна форма трудового договору.
На таких працівників поширюється дія Кодексу законів про працю України (КЗпП України). Відносини з ними є трудовими. Згідно зі статтею 21 КЗпП, трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем. Прийняття на роботу оформлюється наказом чи розпорядженням роботодавця про прийняття на роботу (ст. 24 КЗпП). В більшості випадків допускається усна форма трудового договору (тобто лише наказ). Проте, у випадках, прямо передбачених законодавством (наприклад, при укладенні строкового трудового договору, у разі наполягання працівника, при дистанційній роботі тощо), письмова форма трудового договору є обов'язковою ( ст. 24 КЗпП).
https://kadroland.com/events/553/1355
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Чи дозволено змінювати типову форму табелю для роботи
Компенсація додаткової відпустки за вислугу років при звільненні
Право на додаткову відпустку для батьків у 2024-2025 роках
Класифікатор професій для нічного сторожа на молочнотоварній фермі
Чи враховувати працівника-інваліда в квоту під час відпустки
Таке запитання. Працівник інвалід, був у відпустці 4 к.д …
Як правильно візувати заяви для загальних зборів засновників
Виплата квартальної премії звільненому працівнику: можливі варіанти рішення
Як правильно вказати посаду бухгалтера в кадровому обліку
Дострокове закриття лікарняного: порядок дій та необхідні документи
Чи потрібно повторно подавати додаток 4 після зміни форми
