Оформлення трудового договору при призначенні на державну посаду
Наказ - це усна форма трудового договору.
На таких працівників поширюється дія Кодексу законів про працю України (КЗпП України). Відносини з ними є трудовими. Згідно зі статтею 21 КЗпП, трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем. Прийняття на роботу оформлюється наказом чи розпорядженням роботодавця про прийняття на роботу (ст. 24 КЗпП). В більшості випадків допускається усна форма трудового договору (тобто лише наказ). Проте, у випадках, прямо передбачених законодавством (наприклад, при укладенні строкового трудового договору, у разі наполягання працівника, при дистанційній роботі тощо), письмова форма трудового договору є обов'язковою ( ст. 24 КЗпП).
https://kadroland.com/events/553/1355
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Переведення директора на сумісництво: важливі кроки та рекомендації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Документи для особової справи: відпустки, свідоцтво про народження дитини
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
