Оформлення прийняття працівника на роботу за сумісництвом

Потрібно видати наказ про прийняття на роботу за сумісництвом з гнучким графіком роботи на умовах неповного робочого часу.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не співпадали.

Аби виконати цю вимогу, за роботою за сумісництвом потрібно встановити гнучкий режим робочого часу, яким, відповідно до ч. 3 ст. 60 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n387), є встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу. Тобто Ви можете не вказувати чіткі години роботи працівника, за умови, що ним буде виконано певну норму робочого часу, приміром, на тиждень – за таких обставин працівник зможе виконувати роботу протягом відповідної кількості годин у ті дні тижня, коли не працюватиме за основною роботою.

У наказі ж про прийняття на роботу потрібно не лише зробити вказівку на гнучкий режим робочого часу, а й поєднати цю умову з прийняттям на роботу за сумісництвом з неповним робочим часом. Тож текст наказу може бути, наприклад, таким:

«ПРИЙНЯТИ:

Такого-то на посаду таку-то за сумісництвом з такого-то числа на умовах гнучкого та неповного режиму робочого часу (20 годин на тиждень) з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!