Переведення працівниці зі строкового на постійний трудовий договір
Звільняти працівницю не потрібно – достатньо видати наказ про зміну характеру трудового договору зі строкового на безстроковий.
У Вашому випадку переведення не відбуватиметься (адже відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення має місце лише у разі зміни посади). Оскільки ж посада та умови оплати праці Вашої працівниці залишаться незмінним, то достатньо видати наказ про зміну характеру трудового договору зі строкового на безстроковий. Його текст може бути, приміром, таким:
«У зв'язку з відкриттям вакансії за постійною посадою такою-то
НАКАЗУЮ:
Строковий трудовий договір з працівницею такою-то, укладений на час відпустки працівниці такої-то для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, з такого-то числа вважати трудовим договором, укладеним на невизначений строк, з попередніми умовами оплати праці».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повторно подавати додаток 4 після зміни форми
Вибір класифікатора для працівника з реклами та веб-дизайну
Чи можна звільнити працівника без дотримання терміну попередження
Правила працевлаштування інвалідів на неповний робочий день
І як …
Чи необхідно анулювати бронь після мобілізації працівника
Перерахунок лікарняних: коли здійснити в разі захворювання
Відпустка директора: чи потрібно призначати тимчасового відповідального за в/о
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Як правильно оформити звільнення працівника у відпустці
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів
