Якщо на підприємстві з'явилася саме вакансія директора і заступник призначається на цю посаду на визначений термін (до обрання/призначення постійного керівника), це фактично є переведенням на іншу роботу.

В цьому випадку буде наказ про тимчасове переведення.
"Перевести [ПІБ працівника], заступника директора, на посаду директора тимчасово до обрання постійного керівника з [дата]».
Підстава: Заява працівника , рішення засновників/власника (протокол)

Якщо ж директор просто тимчасово відсутній (наприклад, у довгостроковій відпустці чи на лікарняному), тоді застосовується процедура покладання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

В цьому випадку буде Наказ про покладання обов'язків.
"Покласти на [ПІБ працівника], заступника директора, виконання обов'язків директора на період його тимчасової відсутності з [дата] до [дата повернення або настання певної події] без увільнення від основної роботи».

Підстава: Заява працівника , рішення засновників/власника (протокол)

Працівник продовжує обіймати свою основну посаду заступника директора, але виконує додаткові обов'язки директора.
Зазвичай передбачається відповідна доплата за виконання обовязків (якщо інше не визначено трудовим чи колективним договором або ж посадовою інструкцією).

Тимчасове переведення чи покладання обовязків здійснюється за згодою працівника та за рішенням вищого органу управління (протокол Загальних зборів учасників/власника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!