Оформлення наказу про переведення заступника на в.о. директора
на підприємстві з'явилась вакансія директора.
є заступник директора. його переводять з посади заступника на в.о. директора.
як це оформити наказом?
"призначити виконуючим обов'язки директора (шляхом переведення з посади заступника директора)", вірно?
дякую дуже.
Якщо на підприємстві з'явилася саме вакансія директора і заступник призначається на цю посаду на визначений термін (до обрання/призначення постійного керівника), це фактично є переведенням на іншу роботу.
В цьому випадку буде наказ про тимчасове переведення.
"Перевести [ПІБ працівника], заступника директора, на посаду директора тимчасово до обрання постійного керівника з [дата]».
Підстава: Заява працівника , рішення засновників/власника (протокол)
Якщо ж директор просто тимчасово відсутній (наприклад, у довгостроковій відпустці чи на лікарняному), тоді застосовується процедура покладання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
В цьому випадку буде Наказ про покладання обов'язків.
"Покласти на [ПІБ працівника], заступника директора, виконання обов'язків директора на період його тимчасової відсутності з [дата] до [дата повернення або настання певної події] без увільнення від основної роботи».
Підстава: Заява працівника , рішення засновників/власника (протокол)
Працівник продовжує обіймати свою основну посаду заступника директора, але виконує додаткові обов'язки директора.
Зазвичай передбачається відповідна доплата за виконання обовязків (якщо інше не визначено трудовим чи колективним договором або ж посадовою інструкцією).
Тимчасове переведення чи покладання обовязків здійснюється за згодою працівника та за рішенням вищого органу управління (протокол Загальних зборів учасників/власника).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ
Правомірність зберігання документів у особовій справі працівника
Оплачувана відпустка для родичів загиблих військових: питання та відповіді
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних у Відомостях з Дії
Подання інформації про стаж: вплив на пенсію держслужбовців України
Є відповідь АІ
Обмеження працездатності працівника з інвалідністю: рекомендації для роботодавця
Працівник отримав 1 групу (підгрупа Б) інвалідності. На які пункти в рішенні експерної комісії треба звернути увагу до його працездатності? У рекомендаціяхв пункті здатність до трудової діяльності ступень обмеження серйозний/значний.
У витягу рішення що…


