Затвердження посадової інструкції через наказ: покрокова інструкція
Професія правильно називається «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» (код КП 2446.2)
Алгоритм дій має бути такий:
1. Підготувати проєкт посадової інструкції відповідного фахівця з оформленням шаблону відповідного грифу затвердження у верхній правій частині першого аркуша (або титульної сторінки) посадової інструкції.
2. Підготувати проєкт наказу про її затвердження.
3. Погодити (шляхом візування) ці проєкти з відповідними посадовими особами згідно з порядком візування документів, прописаним в Інструкції з діловодства на підприємстві. Зокрема візують: начальник кадрової служби та посадова особа, якій безпосередньо буде підпорядкований і підзвітний фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб.
4. Підписати наказ у керівника підприємства, та зареєструвати його.
5. На посадовій інструкції заповнити шаблон грифу затвердження (зазначивши дату та реєстраційний індекс наказу).
6. Ознайомити працівника з його посадовою інструкцією під підпис та з зазначенням дати ознайомлення.
Зразок наказу може бути таким:
Про затвердження посадової інструкції
фахівця із супроводу ветеранів війни та
демобілізованих осіб
Відповідно до статей 29, 142 Кодексу законів про працю України, з метою визначення посадових обов’язків, прав та відповідальності працівника, забезпечення належної організації праці та ефективного виконання завдань
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити посадову інструкцію фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (додається).
2. Начальнику відділу кадрів (П.І.Б.) ознайомити працівника, який обіймає посаду фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, із затвердженою посадовою інструкцією під підпис.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Директор підпис Власне ім’я Прізвище
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Звільнення працівника без виходу на роботу: оформлення документів
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
Підтвердження періоду звіряння: проблеми з документами та пошуками
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Відповідь АІ схвалено експертом


