Так, такі поїздки підпадають під поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт», хоч в КЗпП його не визначено. З урахуванням специфіки своєї господарської діяльності підприємство має право самостійно встановити перелік робіт, посад, професій, роботи за якими носять роз’їзний (пересувний) характер. Про роз'їзний характер прописують в трудовому договорі або в посадовій інструкції. Доплату не обов'язково встановлювати. Не потрібно видавати окремий наказ, що не встановлюється доплата. Всі доплати, надбавки врегульовують в колективному договорі, у разі його відсутності в положенні про оплату праці. Якщо в нормативному акті не передбачено доплату за роʼїзний характер праці, тоді нічого встановлюєте. Якщо доплата передбачена маєте встановити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!