Продовження трудових відносин: особливості для сумісників та відпусток

Навчальний заклад реорганізовано шляхом перетворення, видаємо наказ про продовження трудових відносин з працівниками, список працівників додається до наказу. Якщо є внутрішні сумісники то необхідно вказувати в списку прізвище людини двічі: за основною посадою і посадою за сумісництвом? Як бути з жінками, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною? З ними ж теж потрібно продовжити трудові відносини.

ЕК

Еліна, консультант

експерт

11.11.2025 | 16:42

Очікує відповідь

Усіх працівників, що перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, достатньо включити в один список, незалежно від того: чи перебувають вони у відпустці для догляду за дитиною до трьох (чи шести) років, чи у відпустці без збереження заробітної плати. Біля П.І.Б. таких працівників у списку можна зробити уточнення щодо їх відпусток. Це підтверджує збереження за ними місця роботи при реорганізації.

Внутрішніх сумісників можна включити в цей список двічі, наприклад, таким чином:

…

10. Шнуренко Геннадій Борисович Завідувач господарством Основна робота

11. Шнуренко Геннадій Борисович Прибиральник службових приміщень Внутрішнє сумісництво

…

Це все краще оформити в табличному вигляді. Вибачаюсь, але у форматі сервісу Особистий консультант я не можу накреслити таку таблицю. От перелік граф, які можуть там бути:

Графа 1 – порядковий номер

Графа 2 – П.І.Б. працівника

Графа 3 – посада

Графа 4 – характер роботи (основне місце роботи, сумісництво, внутрішнє суміщення)

Графі 5 – примітка (тут можна зазначати щодо перебування у відпустці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату