Шляхом видання наказу (чи наказів) про продовження терміну дії строкового трудового договору на час щорічної відпустки основного працівника.

Продовження строку трудового договору має оформлюватися відповідним наказом на підставі заяви тимчасової працівниці та наказу про причини такого продовження (у Вашому випадку – наказу про надання щорічної додаткової чи основної відпустки основної працівниці). Оскільки Ваша основна працівниця ще не визначилася, чи братиме вона після щорічної додаткової відпустки щорічну основну, то доведеться видавати два накази про продовження терміну дії строкового трудового договору – перший на час перебування основної працівниці у щорічній додатковій відпустці по 14.11.2025 р., другий – на час перебування основної працівниці у щорічній основній відпустці по 21.11.2025 р. (звісно, якщо вона таки візьме таку відпустку). Текст обох наказів будується на формулюванні: «Продовжити з такого-то числа термін дії строкового трудового договору з працівницею такою-то на період перебування у щорічній відпустці по таку-то дату основної працівниці такої-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!