Так, критично, тому що це є порушенням трудового законодавства, але звіт можна подати зараз, оскільки найкращий варіант — це виправити помилку із запізненням. За несвоєчасне подання такого повідомлення можуть накласти штраф, хоча в КЗпП та КпАП немає прямої відповідальності саме за це порушення, його можуть трактувати як фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин.

Відповідно до ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.

Відповідно до Порядок подання Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту, визначеного постановою КМУ від 17 червня 2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3) Повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Слід зазначити, що ані в ст. 265 КЗпП, ані в КпАП немає відповідальності саме за таке порушення як «неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу».

Водночас абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП передбачає відповідальність юросіб та ФОП, які використовують найману працю, у вигляді штрафу в 10-кратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

Раді допомогти, звертайтесь ще!