Ні, не можна.

Відповідно до п. 20 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10), військовий облік ведеться на підставі паспорта та військово-облікового документа й без них Ви не зможете подати до ТЦК Додаток 4 до цього Порядку (що необхідно зробити у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу військовозобов'язаного працівника), а це призведе до штрафу у розмірі від 34 000 до 59 500 грн.

Водночас, зверніть увагу, що ВОД не обов'язково має бути подано у паперовій формі – адже військово-обліковий документ з QR-кодом, сформований у «Резерв+» чи через Дію має таку ж юридичну силу. Тож якщо Ваш майбутній працівник може надати ВОД в електронній формі, то Ви можете прийняти його на роботу, якщо ж ні – то доведеться чекати, допоки йому оформлять новий ВОД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!