🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОА
Андрощук Олена Володимирівна
12.11.2025 | 09:42
Відповідь надано
Вимоги до працівника: технічна освіта не замінює досвід роботи
Доброго дня) Якщо у працівника є диплом інженера-будівельника, у трудовій книжці він працював товарознавцем, інженером по технадзору 1 категорії, техніком по експлуатації та ремонту устаткування 2 розряду а ми його хочемо взяти слюсарем-сантехніком 5-6 розряду. Він зараз працює на підприємстві не офіційно, тобто запису у трудовій немає, де вони варять там труби, ріжуть, тобто знає роботу сантехніка, але мене начальник відділу переконує, що якщо у нього вища технічна освіта то ми можемо брати його сантехніком. Я кажу, що не можемо, адже людина не працювала саме по по цій роботі сантехніка, у нього ні розряду, нічого немає
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.11.2025 | 23:32
Очікує відповідь
Можете прийняти слюсарем-сантехніком 5-го розряду за рішенням атестаційної комісії.
Відповідно до п. 11 «Загальних положень» Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, можуть бути, як виняток, прийняті на відповідну роботу за рекомендацією атестаційної комісії.
Отже, роботодавець має право за рекомендацією атестаційної комісії прийняти особу, яка не відповідає кваліфікаційним вимогам, але має достатній практичний досвід роботи та володіє відповідними знаннями та навичками, які потрібні для успішної роботи. Тож якщо працівник фактично успішно виконує роботу слюсаря-сантехніка (нехай і неофіційно), то, відповідно, в нього достатньо навиків для її виконання і його можна прийняти на таку роботу навіть за 5-тим розрядом – але висновок про це має зробити атестаційна комісія.
Тож Вам потрібно створити атестаційну комісію, якій на розгляд необхідно буде подати дані щодо працівника й на засіданні атестаційної комісії має бути вирішено, чи може його бути прийнято слюсарем-сантехніком 5-го розряду (також атестаційна комісія може рекомендувати прийняти працівника на роботу, але за нижчим розрядом).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВІ
ІВАНОВ ВІКТОР ІВАНОВИЧ
06.10.2026 | 18:13
Відповідь надано
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Працівники нашого підприємства (небюджетна установа) перебували на лікарняному та отримували листки непрацездатності, Водночас працівники у період, зазначений у листку непрацездатності, фактично продовжують виконувати трудові обов'язки та отримують заробітну плату за фактично…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 22:17
ДІ
Діана
06.10.2026 | 17:02
Відповідь надано
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Вітаю!
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:27
ЮЛ
Юлія
06.10.2026 | 16:56
Відповідь надано
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Доброго вечора, допоможіть в такому питанні -якщо наші працівники поступили до вузу на денне навчання (це для відстрочки) і там вони в ЗУМ типу проходять навчання і одночасно ж працюють у нас, міняти нам в графіку щось їм чи ні ??? я читала що не міняти .дякую дуже чекаю…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.10.2026 | 02:48
РО
Романна
06.10.2026 | 16:47
Відповідь надано
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Інвалід 2 групи, прийнятий 04.06.2026 р. звільнений 07.10.2026, у вашому калькуляторі порахували компенсацію при звільненні 10,53 і заокруглення 11 днів. Але за формулою 30/365*126 =10,35, тобто компенсація має бути 10. Питання, яка компенсація днів має бути виплачена…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.10.2026 | 02:24
ЯО
Орлова Яна Володимирівна
06.10.2026 | 16:34
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
ВІтаю! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно повідомляти в ТЦК про зміну посади відповідального за ведення військового обліку на підприємстві…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.10.2026 | 16:43
ТЕ
Тетяна
06.10.2026 | 16:30
Відповідь надано
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий вечір. При заповненні звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю в рядку 5 розділу I, виникає від'ємне значення, оскільки кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю більше від нормативу. Як в такому випадку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.10.2026 | 18:01
ЛГ
Гойденко Лариса Олександрівна
06.10.2026 | 16:21
Відповідь надано
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, як правильно порахувати компенсацію за дитячу відпустку при звільненні. Працівниця хоче звільнитися раніше терміну закінчення декрету. Перше питання: працівниця народила другу дитину у 2021 році та потім пішла в декрет. Чи має вона право вже…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:49
Марина Д.
06.10.2026 | 16:11
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
останній запис в трудовій про нагородження був у 2025 році. працівник лише у 2026 році згадав про нагородження медаллю яке було у 2024 році. як внести пропущений запис про нагородження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 20:52
ЛЮ
Любов
06.10.2026 | 15:35
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
чи враховуються мобілізовані робітники в сеедньооблікову кількість татних працівників у розрахунок робочих місць для осіб з інвалідністю, якиї повинен забезпечити роботодавець…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.10.2026 | 15:50
АГ
Гудима Алла Володимирівна
06.10.2026 | 15:31
Відповідь надано
Оновлення посадової інструкції: як внести зміни та ознайомити працівника
Добрий день. При прийнятті на роботу працівник підписав посадову інструкцію (попередньо зарєстрована в журналі та затверджена директором). Наразі посадові функції додалися, як правильно додати ці функції в поточну посадову інструкцію та ознайомити працівника з нею? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.10.2026 | 18:04
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
06.10.2026 | 15:31
Відповідь надано
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Потрібно зробити переведення на повний робочий день відразу 7 співробітників. Чи можемо ми видати один наказ? І якщо так, то чи можна приклад даного наказу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:26
ЛЛ
Лукаш Лілія
06.10.2026 | 15:25
Відповідь надано
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Доброго дня! На роботу оформлені працівники ще в квітні. При поданні на порталі ПФУ хмл- файлу пише: Вже існує звернення в роботі, подати нове звернення можна після виконання існуючого!
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.10.2026 | 01:12
ТФ
Файдюк Тетяна Миколаївна
06.10.2026 | 14:45
Відповідь надано
Компенсація днів відпустки при звільненні за власним бажанням
Вітаю. Чи правильно я розумію, що при звільненні за власним бажанням працівників, увільнених від роботи у зв’язку з мобілізацією в березні 2022 року, маємо компенсувати їм всі дні невикористаної щорічної відпустки по 30.04.2023, якщо саме до 01.05.2023 за ними роботодавець…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:53
ОЛ
Олександра
06.10.2026 | 14:32
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Доброго дня. Один з моїх трудових обов'язків ведення кадрів і в мене особисте питання про додаткову оплачувану відпустку як одинокій матері , що сама виховує дитину (це стосується мене особисто). Я виховую дитину сама, батько є але в житті дитини не приймає жодної участі (ми…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 20:17
СЛ
Левик Сергій Анатолійович
06.10.2026 | 14:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Чи є зразок оформлення акту Н-1…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.10.2026 | 14:54
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
06.10.2026 | 14:05
Відповідь надано
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Доброго дня. Підкажіть , будь-ласка , як правильно внести запис до паперової трудової книжки при наступні ситуації - 01.04.2026 працівниця прийнята головним бухгалтером ТОВ "Греко Груп", 01.04.2026 - ця ж працівниця прийнята за сумісництвом головним бухгалтером ТОВ "Греко Трейд…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 17:17
ТА
Таїсія
06.10.2026 | 14:05
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Добрий день! Маємо критичність від ОДА в ДІЇ, керівник хоче скористатись критичністю від Мінекономіки (маємо наказ на критичність). Підкажіть алгоритм дій. Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.10.2026 | 23:28
НВ
ВАНКЕВИЧ Наталія
06.10.2026 | 14:00
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни в наказах при колективному договорі та штатних переміщеннях
На нашому підприємстві на протязі 2026 року змінювався колективний договір в частині оплати праці декідька разів, змінювалися оклади працівників та воводилися додаткові надбавки завідувачам АЗПС за завідування та старшим медичним сестрам. Чи потрібно вносити зміни в накази про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 20:00
НА
Наталія
06.10.2026 | 13:43
Відповідь надано
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Вітаю! Підкажіть працівнику встановлена ( не продовжена, а саме встановлена) інвалідність з 17.08.2026, витяг з рішення експертної комісії та дата прийняття рішення 06.10.2026р. Чи можемо врахувати такого працівника в квоту за 3 квартал? дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.10.2026 | 19:34
ЛЮ
Людмила
06.10.2026 | 13:39
Відповідь надано
Нарахування днів щорічної відпустки під час тривалої відпустки
працівник брав відпустку за сімейними обставинами 30 к.д., чи нараховувати дні щорічної відпустки? Інвалід 2 гр. брав на 2 місяці відпустку за сімейними обставинами, чи нараховувати дні щорічної відпустки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.10.2026 | 00:32
