Проблеми з відображенням працівника в пенсійному фонді після прийняття
Подайте відомості «стандартним» способом.
Іноді на вебпорталі ПФУ (як і будь-якому іншому) відбувається технічний збій, тож подайте інформацію про прийняття на роботу працівника повторно. Але оскільки через оперативне подання інформації Ви це зробити не зможете (відомості подані пізніше, ніж наступного дня після прийняття на роботу, система відхилятиме), то зробіть це «стандартним» способом – через розділ «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)».
Якщо ж і після цього працівник не з'явиться у списках, то потрібно буде подати електронне звернення до ПФУ, коротко описавши у ньому ситуацію та додавши скан-копію наказу про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вибір класифікатора для працівника з реклами та веб-дизайну
Чи можна звільнити працівника без дотримання терміну попередження
Правила працевлаштування інвалідів на неповний робочий день
І як …
Чи необхідно анулювати бронь після мобілізації працівника
Перерахунок лікарняних: коли здійснити в разі захворювання
Відпустка директора: чи потрібно призначати тимчасового відповідального за в/о
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Як правильно оформити звільнення працівника у відпустці
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів
Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …
Надання відпусток: чи можна об'єднати заяви в один наказ
Бронювання протезистів: чи можливо забронювати всіх спеціалістів
