Помилка в номерації наказів при прийомі на роботу
Реєстрація наказів у такій формі є некоректною та не відповідає встановленим нормам.
Кожна група наказів має вестися в окремому журналі обліку, а їх нумерація повинна бути послідовною та без використання додаткових символів (наприклад, 2-1, 5-3 тощо). Щодо відповідальності, теоретично може бути застосований штраф від Держпраці у розмірі 1 мінімальної заробітної плати на момент виявлення порушення, відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю, як за інше порушення трудового законодавства. Однак, зазначені вимоги не є частиною трудового законодавства, тому у разі накладення такого штрафу його можна буде оскаржити.
Тому рішення за вами. Прописати можна, але ж і теоретично можна отримати штраф.
Більше тут https://7eminar.ua/news/13821-nepravilna-numeraciya-nakaziv-vidpovidalnist-ta-poryadok-dii
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


