Ні, прийняти працівника на роботу з результатами медичного огляду, оформленими виключно за Наказом № 280, замість обов'язкового Наказу № 246, як правило, не можна, оскільки ці нормативні акти регулюють різні види медичних оглядів та мають різну юридичну силу і застосування в певних ситуаціях.

Роботодавець несе відповідальність за організацію та фінансування необхідних медичних оглядів і не має права допускати працівника до роботи без відповідного позитивного висновку (або медичної книжки), що підтверджує його придатність до конкретних умов праці згідно з чинним законодавством.

Наказ МОЗ № 246 від 21.05.2007 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text (з подальшими змінами) є основним нормативним документом, що регулює проведення попередніх (при прийнятті на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі. Результати цього медогляду оформлюються у відповідній документації (медична карта амбулаторного хворого) та є підставою для видачі висновку про придатність до роботи за професією.

Наказ МОЗ № 280 від 23.07.2002 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0639-02#Text регулює проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб. Для таких працівників (наприклад, у сфері громадського харчування, освіти, торгівлі, медицини) обов'язковим є оформлення особистої медичної книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!