За загальним правилом алгоритм прийняття директора та необхідні при цьому документи прописуються в статуті підприємства. Тому, в першу чергу Вам необхідно звернутися до Вашого статуту.

У більшості випадків, кандидат на посаду директора пише заяву на засновників про прийняття, засновники приймають рішення, яке оформлюють протоколом ЗЗУ на підставі якого видається відповідний наказ. Як правило з директором оформлюється контракт у письмовій формі (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141).

Перелік необхідних документів, які має подати кандидат на посаду директора також наведений у ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141, а саме: при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Кадровику потрібно оформити особову картку П-2 та завести особову справу та ознайомити з локальними документами (ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175).

Раді допомогти, звертайтесь ще!