Так, але законодавство не вимагає обов’язково укладати строковий трудовий договір із сумісником.

Відповідно до ст. 102-1 Кодексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізособи.

Отже, єдине обмеження щодо роботи за сумісництвом – це необхідність виконання роботи за сумісництвом у вільний від основної роботи час.

Робота за сумісництвом може бути як безстроковою (на невизначений строк), так і строковою (якщо є на це підстави ст 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134). Отже, якщо у вас не має підстав для укладання строкового договору вам не потрібно його укладати на 1 рік та щороку продовжувати.

Мінпраці у листі від 03.02.2003 № 06/2-4/13 роз'яснює випадки, в яких можуть укладатися строкові трудові договори.

Отже, для укладення строкового договору мають бути законні підстави (характер роботи, умови її виконання, інтереси працівника тощо, згідно зі ст. 23 КЗпП України). Ці підстави мають зберігатися і при його продовженні.

Строковий трудовий договір залишиться строковим, якщо підстави його продовжити — законні. В такому разі працівник пише заяву на продовження дії строкового договору, зазначивши обовязково підставу, для його продовження.

"Прошу продовжити строк дії строкового трудового договору № [Номер договору] який закінчується [Дата закінчення поточного договору], на новий термін — до [Нова бажана дата, наприклад, 31 грудня 2026 року] з 01.01.2026року на посаді ________

Підстава для продовження: коротко зазначити причину, наприклад: необхідність завершення проєкту; відпустка по догляду за дитиною основного працівника, тощо"

Немає законної підстави — договір перетворюється на безстроковий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!