Ні, від руки в графік відпусток зміни не вносимо, це локальний акт підприємства, який належить до організаційно-розпорядчої документації, вона від руки не оформляється.

Не існує окремого порядку внесення змін. На практиці директор затверджує графік відпусток на відповідний рік зі змінами, як окремий документ шляхом накладання грифу затвердження, якщо графік відпусток директор затверджує особисто грифом затвердження. Такий спосіб, як правило, застосовують роботодавці з невеликою кількістю працівників, де «перезатвердження» нового графіка не викликає проблем

Другий спосіб, це видається наказ про внесення змін до графіка відпусток, який потрібно довести до відома працівника й погодити з профспілкою (уповноваженим представником трудового колективу). На підставі виданого наказу додають зміни до графіка відпусток. Наприклад, за допомогою окремого додатку до графіка відпусток, в якому відображають відповідні корективи. Як правило, роботодавці з великою кількістю працівників використовують саме цей варіант.

Раді допомогти, звертайтесь ще!