Kadroland | Особистий консультант

ВО

Валерія Олегівна

19.11.2025 | 18:47

Відповідь надано

Прийняття на роботу зовнішнього сумісника з обмеженнями за графіком

Добрий вечір. Ми приймаємо на роботу нового співробітника зовнішнього сумісника і у нього є довідка МСЕК де вказано що у нього 3-тя група інвалідності і "Противопоказана робота з загрозою травми ока. Робота за фахом зі скороченим обсягом" (отже, у майбутнього співробітника проблеми з очима, а у нас робота за комп'ютером і тому йому потрібно встановити скорочений граф. роб. за ту саму оплату праці). Питання в тому, що в наказі нам потрібно прописати за скороченим графіком роботи (7 годин), з 9:00 до 17:00, але це зовнішній сумісник і він вже має основну роботу в цей час, а у нас він мав би працювати у вільний час від осн. роб., тобто зранку та ввечері. Як нам тоді вказувати в наказі. Дякую

ЦВ

Циганенко Василь головний редактор kadroland

експерт

19.11.2025 | 20:47

Відповідь надано

Вам у наказі слід вказати фактичний час роботи вашого працівника з ранку та ввечері. Наприклад, якщо він як сумісник працюватиме по 4 години на день це може бути робота з 7-00 до 9-00 та з 17-00 до 19-00.
Оплата праці за неповного робочого часу буде нарахована пропорційно фактично відпрацьованому часу - ст. 56 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Якщо ж ви плануєте прийняти працівника за сумісництвом на умовах скороченого робочого часу, вам також потрібно вказати фактичні години його роботи за його індивідуальним графіком. При цьому він відпрацьовуючи по 7 годин на день матиме право на повну ставку (оклад).

Отже, головне: у наказі слід визначити фактичні години, коли працівник виконуватиме свою роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату