🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відповідальність за прийняття працівника без вищої освіти на тимчасову посаду
Штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.
Відповідно до кваліфікаційної характеристики інженера з охорони праці, наведеної у Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), інженер з охорони праці повинен мати повну вищу освіту відповідного напрямку (тобто технічну). Тож згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) при укладенні трудового договору кандидат на роботу мав Вам надати, серед іншого, документ про відповідну освіту. Таким чином, прийнявши на роботу інженера з охорони праці без такого документа, Ви порушили трудове законодавство, за що передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
Вийти з цієї ситуації можна, створивши атестаційну комісію, яка може прийняти рішення про залишення працівника на цій посаді – відповідно до п. 11 «Загальних положень» згаданого Випуску 1 ДКХП особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, можуть бути, як виняток, прийняті на відповідну роботу або залишені на ній за рекомендацією атестаційної комісії.
Отже, роботодавець має право за рекомендацією атестаційної комісії прийняти особу, яка не відповідає кваліфікаційним вимогам, але має достатній практичний досвід роботи та володіє відповідними знаннями та навичками, які потрібні для успішної роботи. Тож якщо працівник фактично успішно виконує роботу інженера з охорони праці, то Ви можете залишити працівника на цій посаді – але висновок про це має зробити атестаційна комісія.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…
