Вам потрібно видати наказ, щодо приведення посад у відповідність до Класисифіксатора професій

Оскільки зміна назви посади відбувається з метою приведення її у відповідність до Класифікатора професій і не тягне за собою зміни трудової функції, це не вважається зміною істотних умов праці, і попереджати працівника за два місяці не потрібно, а під час військового стану- до запровадження таких умов.

Отже, роботодавець видає наказ про внесення змін до штатного розпису та кадрової документації, у звʼязку з приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010. Вкажіть стару назву посади та нову назву посади, а також код КП. У наказі вкажіть:Підставу (наприклад, «на підставі змін номер.,. до Класифікатора професій.)

На підставі цього наказу оновіть кадрову документацію працівника.

Внесіть зміни до особової картки працівника (типова форма № П-2).
Внесіть зміни до посадової інструкції. Якщо посадові обов'язки не змінюються, достатньо оновити лише назву посади. Якщо обов'язки змінюються, підготуйте нову посадову інструкцію.
Зробіть запис у трудовій книжці про зміну назви посади (якщо вона зберігається у роботодавця).

Раді допомогти, звертайтесь ще!