Так, працівники державної лікарні мають право працювати за сумісництвом без обмеження робочого часу. Після того, як втратила чинність постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text ), відсутні жодні обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом для працівників державних і комунальних підприємств, установ, організацій та закладів освіти.

Тож керуємось загальними нормами КЗпП. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n123 ).

Тому і працівник, що працює на повну зайнятість за основним місцем роботи та має один ТД за сумісництвом, і лікар, який має 2-3 ТД за різними спеціальностями мають право укласти ще один ТД за сумісництвом, якщо має час для її виконання.

І студент денної форми навчання має право працювати на умовах повної зайнятості. Особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час (крім здобувачів вищої освіти вищих військових навчальних закладів, закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання, військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти, яким присвоєно військове або спеціальне звання) (ч. 1 ст. 62 ЗУ «Про вищу освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964 ).

Щодо лікаря-інтерна, що навчається за контрактною формою навчання. З інтернами-контрактниками ТД не укладають. Тож якщо він бажає працювати на іншій посаді, з ним укладають ТД за основним місцем роботи. Можна і на повну зайнятість.

Раді допомогти, звертайтесь ще!