Так, це можливо.

Працівники з тією самою назвою посади можуть мати різні посадові оклади, законодавство не забороняє диференціацію оплати за однаковими назвами посад за умови, що різниця має обґрунтування (рівень кваліфікації, розряд/категорія, стаж, складність обов’язків, тарифна сітка/грейдінг тощо).

Наприклад, працівники, які обіймають однакові посади, по факту можуть виконувати різні функціональні обов’язки за посадою, в такому випадку у них мають бути різні посадові інструкції.

Також у компанії має бути розроблено, затверджено та запроваджено Положення про оплату праці, де буде обумовлена можлива відмінність у посадових окладах для однакових за назвою посад.

Крім того, оклад, як змінна складова умов праці, має бути вказаний у трудовому договорі (або додатку до нього) та в наказі про прийняття на роботу.

Для відображення відмінностей у штатному розписі до основної назви посади у дужках допускається так звана уточнююча назва, наприклад:

Назва посади - Код професії - К-сть штатних одиниць - Посадовий оклад, грн

Бухгалтер (молодший) – 3433 – 1 ставка – 10 000

Бухгалтер – 3433 – 1 ставка – 12 000

Бухгалтер (старший) – 3433 – 1 ставка – 14 000

Зазначені документи – штатний розпис, посадові інструкції, письмові трудові договори (контракти), накази про прийняття на роботу – допоможуть довести обґрунтованість оплати при перевірках або навіть у суді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!