Все залежить від того як прийнятий працівник (запис у наказі) по строковому трудовому договору.

Якщо строковий договір було укладено саме "за сімейними обставинами строком до 31.12.2025 р.", а не для заміщення мобілізованого працівника, то формально термін дії договору (до 31.12.2025) залишається чинним незалежно від звільнення основного працівника. А після 31.12.2025, договір автоматично стане безстроковим, якщо жодна із сторін не вимагатиме припинення трудових відносин, згідно ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227.

Якщо фактичною причиною укладання строкового договору було саме заміщення, то коли основний працівник звільнився, потреба в заміщенні відпала і посада стала вакантною. То за заявою працівника з проханням про постійну роботу та наявність вакантної постійної посади, ви видаєте наказ про переведення працівника на постійне місце роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!