Ні, не буде.

Відповідно до роз'яснення Мінекономіки та Держпраці, особова картка П-2 не є обов'язковою для застосування – враховуючи, що наказ Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 р. № 495-656 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0495202-09#Text), яким затверджено форму П-2, не зареєстрований у Мін'юсті, роботодавець має право самостійно організувати кадровий облік, визначивши іншу форму документа для заповнення інформації про працівників.

Тож якщо Ви не завели на працівника особову картку П-2, це не вважатиметься порушенням, проте у такому разі Ви все одно повинні організувати ведення достовірного кадрового обліку, зокрема, використання працівником відпусток.

Водночас, якщо Ви маєте намір вести кадровий облік саме за карткою П-2, то ніщо не забороняє Вам оформити її наразі – відповідальності за це не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!