Оформлення прийняття на роботу: можливі порушення у листопаді
Чи не буде це порушенням?
Ні, не буде.
Відповідно до роз'яснення Мінекономіки та Держпраці, особова картка П-2 не є обов'язковою для застосування – враховуючи, що наказ Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 р. № 495-656 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0495202-09#Text), яким затверджено форму П-2, не зареєстрований у Мін'юсті, роботодавець має право самостійно організувати кадровий облік, визначивши іншу форму документа для заповнення інформації про працівників.
Тож якщо Ви не завели на працівника особову картку П-2, це не вважатиметься порушенням, проте у такому разі Ви все одно повинні організувати ведення достовірного кадрового обліку, зокрема, використання працівником відпусток.
Водночас, якщо Ви маєте намір вести кадровий облік саме за карткою П-2, то ніщо не забороняє Вам оформити її наразі – відповідальності за це не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли ставити ТН в табелі за закритим лікарняним
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Наслідки для роботодавця при звірці працівника в розшуку
Відпустка для дружини військовослужбовця під час навчального процесу
Якщо працівник( дружина військовослужбовця) вчитель? Може йти у відпустку під час навчального процесу…
Необхідність уточнення облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Оформлення звільнення: наказ і дата звільнення працівника
Чи можливе надання повної відпустки під час війни
Оформлення відсутності працівника на навчанні за основною посадою
Чи можливе збільшення ставки працівника під час лікарняного
Проблеми з трудовими книжками: переподача та статус в роботі
Відображення НЗ у табелі: порядок документування та позначення
Проблеми з відображенням поданих трудових книжок в ПФУ
Алгоритм зміни умов праці: перехід на п’ятиденний тиждень
Яка послідовність оформлення документів, тобто алгоритм…

