ПВТР затверджує трудовий колектив. Тому на новоствореному підприємстві ПВТР затверджують, коли окрім керівника там працює хоча б 3 працівника.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n826 ).

Зміна режиму роботи, наприклад, з п’ятиденного на шестиденний робочий тиждень, є зміною істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

В період дії воєнного стану роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про зміну істотних умов праці хоча б за день (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n12 ).

Тому спочатку необхідно внести зміни в ПВТР, з якими ознайомити працівників хоча б за день до введення його в дію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!