Зміни до штатного розпису: переведення з 0,2 до 1 одиниці
Наказ може бути такий:
НАКАЗ
«___» __________ 2025 р. № ___
м. ____________
Про внесення змін до штатного розпису
У зв’язку з виробничою необхідністю та з метою забезпечення належного виконання функціональних обов’язків
НАКАЗУЮ:
1. Внести зміни до штатного розпису від «____» _________ 2025 р. № , а саме:
— збільшити кількість штатних одиниць за посадою [назва посади] у [назва структурного підрозділу]
з 0,2 штатної одиниці до 1,0 штатної одиниці.
2. Затвердити нову редакцію штатного розпису з урахуванням зазначених змін та ввести її в дію з «___» _________ 2025 року.
3. Бухгалтерії та кадровій службі внести відповідні зміни до облікових документів.
Підстава: доповідна записка [посада, Власне імя ПРІЗВИЩЕ].
Візи головного бухгалтера і начальника відділу кадрів
Директор Особистий підпис Власне імя ПРІЗВИЩЕ
Після видання наказу «Про внесення змін до штатного розпису» ще слід обов’язково видати кадровий наказ «Про встановлення повного робочого часу [Власне ім’я ПРІЗВИЩЕ]», його зразок Ви знайдете за посиланням: Наказ про встановлення повного робочого дня (зміни до штатного розпису)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подання звіту по інвалідам: чи є зміни
Запит на наявність форми звіту щодо працевлаштування інвалідів
Запит на зразок відомості звітності по транспорту для ТЦК
Перегляд посадової інструкції при зміні коду професії працівника
Оформлення прийому на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Як врахувати нових працівників при заповненні додатку 12
Чи потрібно поновлювати роздруківки при автоматичному продовженні відстрочки
Переведення працівника на постійну посаду: порядок та приклади документів
Чи потрібен наказ про переведення працівниці на постійну посаду
Працівницю прийнято на декретне місце. В наказі було зазначено «Прийняти, тимчасово, на посаду головного бухгалтера з 04.05.2011р. у зв’язку з відпусткою по вагітності і пологам основного працівника». Основна працівниця звільнилась по закінченню відпустки по…
Алгоритм дій для роботодавця при призупиненні трудових договорів
Необхідність спеціалізації для завідувачів філій у медицині
Переведення працівника: як діяти під час мобілізації
Відновлення на роботі після звільнення зі ЗСУ: нюанси та дії
Прийняття на роботу працівника з статусом призовника: можливості та обмеження
Хочемо прийняти працівника на роботу.
Йому виповнилося (наприклад) 10.05.2026 25 років. Прийняти плануємо з 20.05.2026, але статус у ВОД у нього ще призовник. Статус міняється протягом 30 діб. Чи можемо ми прийняти на роботу з ВОД де вказано Призовник…

