Якщо це тимчасове виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, то директор може видати наказ про виконання обовʼязків відсутнього працівника з доплатою відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.
Розмір доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі, а якщо його не укладали — у Положенні про оплату праці. Конкретний розмір доплати визначає роботодавець в наказі.
Для прикладу зразок наказу - Наказ про виконання директором обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Якщо посада вакантна, то директору можна наказом встановити суміщення з доплатою.
Щодо інших варіантів оформлення заміни відсутнього працівника та умов оплати докладніше наведено в статті з посиланням - https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!