Врахування посвідчення з інвалідністю при прийнятті на роботу

Доброго дня! Якщо кандидат надає посвідчення з інвалідністю без термінове, та не надає МСЕК чи можна цю людину зарахувати це і трекати людину як особу з інвалідністю. Будучи на вебінарі Тетяна Гуль радила враховувати. Та подалвлься законодавчою базою в цьому випадку Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

04.12.2025 | 11:55

Очікує відповідь

Так, враховуйте.

Особи, інвалідність яким встановлена без зазначення строку проведення повторного огляду, проходять оцінювання повсякденного функціонування особи за власним бажанням (за зверненням опікуна - у разі позбавлення особи з інвалідністю дієздатності) (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#n387 ).

Пенсія по інвалідності призначається в разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату працездатності за наявності страхового стажу, передбаченого статтею 32 цього Закону.

Пенсія по інвалідності призначається незалежно від того, коли настала інвалідність: у період роботи, до влаштування на роботу чи після припинення роботи (ч. 1 ст. 30 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n513 ).

Отже, наявність безстрокового пенсійного посвідчення про призначення пенсії по інвалідності підтверджує факт наявності в особи інвалідності і може бути підставою для зарахування до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІП

Пушкарь Інна

14.08.2026 | 16:24

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ