Доплата за шкідливі умови праці для неповнолітніх працівників: нюанси

Доплату встановлюють (відповідно до зарплати за фактично відпрацьований час), додаткову відпустку надають лише при зайнятості не менш ніж на 0,5 ставки.

Згідно зі ст. 100 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n628) за роботу у шкідливих умовах праці встановлюється підвищена оплата праці (тобто здійснюється доплата до посадового окладу, який зазначено у штатному розписі). Оскільки ж працівники, які працюють неповний робочий день, отримують не повний оклад, а його частину (залежно від фактичної зайнятості, якщо 0,5 ставки – то половину окладу, якщо 0,25 – то його чверть), то й доплата проводиться у відсотках саме до заробітної плати, яку працівник отримує за фактично відпрацьований час.

А от відпустка за шкідливі умови праці надається лише тим працівникам, які працюють на 0,5 ставки і більше – згідно ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці, зараховують час фактичної роботи, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож працівники, які працюють на 0,5 ставки чи більше (тобто не менше половини стандартної тривалості робочого часу), мають право на щорічну додаткову відпустку за шкідливі умови праці, а ті, що працюють на 0,25 ставки – ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!