Так, наказ на директора потрібен обов'язково.

Протокол засновників — це документ, який підтверджує саме обрання/призначення особи на посаду директора. Цей документ є підставою для видання наказу та укладення трудового договору. Директору варто написати заяву де буде вказано умови прийняття на роботу. Вона має бути погоджена застовниками. Або ж видати наказ що він приступає до виконання обов`язків директора на умовах неповного робочого дня і визначити тривалість годин.

До того ж можливо у вас буде основне місце роботи і повний робочий день. Деталізуйте це в директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!