Достатньо наказу, підставою для подальшого звільнення буде п. 2 ст. 36 КЗпП (закінчення строку трудового договору).

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) роботодавець може укладати строкові трудові договори у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням умов її виконання – наприклад, як у Вашому випадку, у разі прийняття на роботу на час тимчасової відсутності основного працівника внаслідок його перебування на лікарняному. За таких обставин період договору обмежуватиметься не конкретною датою, а подією – тимчасовою непрацездатністю основного працівника. Надалі, коли основний працівник вийде на роботу, Ви зможете звільнити тимчасового працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Зразки відповідних наказів є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/11991 (прийняття), https://api.kadroland.com/documents/download/10809 (звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!