Прийняття працівника по сумісництву: документи та нюанси звільнення
Як правильно прийняти працівника по сумісництву на посаду на час тривалої хвороби основного працівника?
Потрібно укладати договір чи достатньо прописати в наказі, що це на час хвороби основного працівника?
Як потім прописати звільнення? Що писати в причині звільнення і підставі звільнення?
Можливо є зразки документів саме з такої причини?
Дякую
Достатньо наказу, підставою для подальшого звільнення буде п. 2 ст. 36 КЗпП (закінчення строку трудового договору).
Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) роботодавець може укладати строкові трудові договори у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням умов її виконання – наприклад, як у Вашому випадку, у разі прийняття на роботу на час тимчасової відсутності основного працівника внаслідок його перебування на лікарняному. За таких обставин період договору обмежуватиметься не конкретною датою, а подією – тимчасовою непрацездатністю основного працівника. Надалі, коли основний працівник вийде на роботу, Ви зможете звільнити тимчасового працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Зразки відповідних наказів є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/11991 (прийняття), https://api.kadroland.com/documents/download/10809 (звільнення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік працівника з категорією "невійськовозобов'язаний" та статусом
Льготи для працівників з третою групою інвалідності в Україні
Як правильно оформити дистанційне звільнення працівника через пошту
Основні накзи для прийому кадровика як відповідальної особи
Чи потрібно подавати відомість при переході на дистанційну роботу
Чи потрібен військовий квиток для подачі до ПФУ
Строк дії колективного договору під час реорганізації підприємства
Можливість понаднормових годин для сумісника в суботу
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Оформлення дистанційної роботи та сумісництва: важливі аспекти та рекомендації
Питання про використання дня відпочинку після донації крові
Оформлення суміщення касира з доплатою чи сумісництвом
Перенесення вихідного дня: можливості та правила оформлення заяви
Вплив відпустки працівника на статус підприємства та бронювання
Чи потрібні копії свідоцтв для Пенсійного фонду без декрету
Підсумковий документ атестації робочих місць: що необхідно знати
Як правильно оцифрувати трудові книжки працівника з двома книжками
