Так, потрібно.
Статтею 26 КЗпП передбачено, що при укладеннi трудового договору, угодою сторiн може бути обумовлений випробувальний термін, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Випробування встановлюється за згодою сторін, тому має бути передбачена як в заяві так і в наказі про прийняття на роботу. Крім того якщо ТД укладається в пиьсмоій формі, то в ньому також слід зазначити про випробувальний термін. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування.
Отже, в заяві та наказі має бути передбачено умову про випробувальний термін та строк такого випробування

Раді допомогти, звертайтесь ще!