Якщо випробування пройдене в строк, то додаткові документи не оформлюють.

Працівник може пройти випробування в строк або достроково або не пройти випробування.Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Ніяких додаткових документів не потрібно оформляти. Строк, визначений в наказі, закінчується і працівник автоматично вважається таким, що прийнятий безстроково.

Випробування може бути пройдене достроково. В такому випадку слід видати наказ про скорочення строку випробування.

Якщо працівник не витримав випробування, роботодавець має повідомити йому про це письмово за три дні до звільнення. В такому разі підставою для звільнення буде п. 11 ст. 40 КЗпП: «Встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

Раді допомогти, звертайтесь ще!