Як враховувати робочі роки після відпустки вагітності

Добрий день! Наша працівниця- лікар-інтерн призначена у нас на посаду 01.08.2023, повністю відпрацювала перший робочий рік, у другому робочому році вона завагітніла та брала відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами через що Департаментом охорони здоров'я був виданий наказ про призупинення на цей період навчання в інтернатурі на період з 16.10.2024 до 04.03.2025, потім з 05.03.2025 їй було відновлено навчання та продовжено термін навчання до 18.12.2025. Як в такому випадку рахувати їй робочий рік, якщо перший був з 01.08.2023 до 31.07.2024, а другий з 01.08.2024 до ...???Окрім вона планує в нас залишатись на роботі після 18.12.2025 як в такому випадку бути надалі з робочими роками?

НК

Надія, консультант

експерт

11.12.2025 | 22:18

Очікує відповідь

Робочий рік працівниці-інтерна залишається незмінним і відраховується від дати її прийняття на роботу (01.08.2023).

Розрахунок робочих років
Перший робочий рік: з 01.08.2023 до 31.07.2024 (повністю відпрацьований).
Другий робочий рік: з 01.08.2024 до 31.07.2025.
Третій робочий рік: з 01.08.2025 до 18.12.2025 (закінчення навчання).

Після 18.12.2025, якщо працівниця хоче залишитися працювати на підприємстві на постійній посаді, вона має бути прийнята за новим трудовим договором.

Згідно з типовою процедурою проходження інтернатури відносини з працівником-інтерном, як правило, оформлюються строковим трудовим договором (на період проходження інтернатури). Оскільки після успішного завершення інтернатури та отримання сертифіката лікаря-спеціаліста, трудові відносини за попереднім строковим договором припиняються (працівниця звільняється з інтернатури).

Після того, як її приймуть на постійну посаду (наприклад, з 19.12.2025 або пізніше), у неї почнеться новий відлік першого робочого року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮП

Пройдакова Юлія Юріївна

08.05.2026 | 18:15

Військовий облік

Відповідь надано